PENGEMBANGAN MODEL DATABASE SEBAGAI PENENTUAN INSENTIF BERBASIS PRESTASI KERJA STAF ADMINISTRASI DI LINGKUNGAN REKTORAT ITS
Tanggal: 21 Sep 2005
Laporan: ANY WERDHIASTUTIE
 
Dalam penelitian ini, meneliti hubungan antara variabel-variabel yang mempengaruhi prestasi kerja yang meliputi variabel presensi, variabel kualitas kerja, variabel kemampuan kerja, dan variabel potensi. Populasi untuk penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor rektorat ITS dengan menggunakan sampel total populasi berjumlah 200 orang. Instrumen penelitian yang digunakan menggunakan kuisioner. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah variabel presensi, variabel kualitas kerja, variabel kemampuan kerja dan variabel potensi. Teknik analisis data menggunakan model regresi linier berganda.



Oleh :

ANY WERDHIASTUTIE
PROGRAM PASCASARJANA
PROGRAM STUDI PENGEMBANGAN SDM
UNIVERSITAS AIRLANGGA
SURABAYA
2004


HALAMAN SAMPUL DEPAN
HALAMAN SAMPUL DEPAN
LEMBAR PRASYARAT GELAR
LEMBAR PENGESAHAN
HALAMAN PENETAPAN PANITIA PENGUJI
UCAPAN TERIMA KASIH
RINGKASAN
ABSTRAK
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL
DAFTAR GAMBAR

BAB 1 : PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah
Dalam suatu organisasi, pegawai senantiasa mengharapkan penghasilan yang lebih memadai. Sedangkan sistem penggajian pegawai negeri sipil saat ini masih dibawah gaji swasta sehingga berpengaruh terhadap kinerja dan produktivitas pegawai. Dengan situasi yang demikian menyebabkan timbulnya keinginan untuk mencari kompensasi lain di luar gaji. Dalam Peraturan Pemerintah nomor 26 tahun 2001 telah diatur masalah penggajian berdasarkan pangkat dan golongan. Sedangkan untuk penghasilan (kompensasi) yang lain seperti pemberian insentif diatur oleh masing-masing instansi tergantung dari manajemen keuangan yang telah ditetapkan.
1.2. Perumusan Masalah
1.3. Tujuan Penelitian
1.4. Manfaat Penelitian

BAB 2 : LANDASAN TEORI.
2.1. Model
Model merupakan suatu pola dari sesuatu yang akan dibuat atau dihasilkan. Simarmata (1983:9) mendefinisikan model sebagai abstraksi dari realitas dengan hanya memusatkan perhatian pada beberapa bagian atau sifat dari kehidupan sebenarnya.
2.2. Prestasi Kerja
2.3. Penilaian Prestasi Kerja
2.4. Insentif
2.5. Ketidakhadiran
2.6. Sistem Database

BAB 3 : KERANGKA PIKIR PENGEMBANGAN MODEL.
Kerangka konseptual ini merupakan pengembangan dalam penentuan insentif bagi staf administrasi di lingkungan Rektorat ITS. Dalam pengukuran prestasi kerja terdapat beberapa kriteria sebagai acuan dalam penilaian. Saat ini Institut Teknologi Sepuluh Nopember Surabaya menggunakan kehadiran (presensi) sebagai acuan dalam penentuan insentif bagi staf administrasi dengan besar (jumlah yang sama) sehingga tidak dapat diketahui staf administrasi yang berprestasi. Berdasarkan kajian teoritis terdapat beberapa kriteria pengukuran prestasi kerja yang dapat mempengaruhi prestasi kerja pegawai, sehingga peneliti menambah 3 (tiga) kriteria dalam pemgukuran prestasi yang meliputi kualitas kerja, kemampuan kerja (ability) dan potensi

BAB 4 : METODE PENELITIAN.
4.1. Rancangan Penelitian
Jenis penelitian yang akan dilakukan adalah penelitian eksplanatif dan penelitian operasional yaitu menjelaskan variabel-variabel yang diteliti dan hubungan antara variabel yang satu dengan yang lain. Sehingga dengan mengetahui hubungan antar variabel akan dibuat suatu model penentuan insentif pegawai berdasarkan prestasi kerja. Dengan demikian besar insentif yang diberikan setiap bulannya tergantung pada kondisi pencapaian prestasi kerja pegawai.
4.2. Lokasi dan Waktu Penelitian
4.3. Populasi/Sampel
4.4. Variabel Penelitian
4.5. Instrumen Penelitian
4.6. Prosedur Pengumpulan Data
4.7. Analisis
4.8. Sintesis

BAB 5 : HASIL PENELITIAN.
5.1. Gambaran Umum Lokasi Penelitian
Institut Teknologi Sepuluh Nopember merupakan salah satu perguruan tinggi negeri terkemuka di Indonesia. Institut Teknologi Sepuluh Nopember didirikan pada tanggal 10 Nopember 1967 oleh Yayasan Perguruan Tinggi Teknik 10 Nopember dan diresmikan oleh Presiden RI dengan nama Perguruan Tinggi Teknik 10 Nopember. Dengan peraturan pemerintah No. 9 tanggal 23 Maret 1961, Perguruan Tinggi Teknik 10 Nopember ditetapkan menjadi Institut Teknologi Sepuluh Nopember Surabaya, yang kemudian dikenal dengan sebutan ITS Surabaya.
5.2. Karakteristik Responden
5.3. Uji Validitas dan Reliabilitas
5.4. Hasil Uji Regresi Linier Berganda..

BAB 6 : PEMBAHASAN .
6.1. Analisa Hasil Penelitian Ditinjau Dari Fungsi Regresi Linier Berganda
Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda menunjukkan terdapat pengaruh secara bersama-sama variabel bebas terhadap varibel tergantung. Untuk mengetahui adanya pengaruh yang signifikan variabel presensi, kualitas kerja, kemampuan kerja dan potensi secara bersama-sama terhadap prestasi kerja maka dillakukan uji F dengan a = 0.05. Apabila nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 maka variabel bebas mempunyai pengaruh yang siginifikan secara bersama-sama terhadap varibel tergantung. Pada tabel 5.2.
6.2. Model Penentuan Insentif Berbasis Prestasi Kerja Dengan Pendekatan Sistem Database

BAB 7 : KESIMPULAN DAN SARAN .
7.1. Kesimpulan
Dari hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :

DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN

DAFTAR TABEL
Tabel 5.1. Uji Reliabilitas Variabel Prestasi
Tabel 5.2. Hasil Uji Regresi Linier Berganda

DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Elemen-elemen Pokok Sistem Penilaian Prestasi Kerja
Gambar 2.2. Faktor Penilaian Individu Pegawai
Gambar 3.1. Kerangka Konseptual Penelitian
Gambar 5.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur
Gambar 5.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan
Gambar 5.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Latar Pendidikan
Gambar 5.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Keikutsertaan
Pelatihan
Gambar 6.1. Diagram Alir Sistem Penentuan Insentif
Gambar 6.2. Tampilan Awal Database Sistem Insentif Pegawai
Gambar 6.3. Form Untuk Mencari NIP Pegawai
Gambar 6.4. Form Administrasi Pegawai
Gambar 6.5. Form Untuk Memilih Periode Presensi
Gambar 6.6. Form Memasukkan Presensi Pegawai
Gambar 6.7. Form Rekapitulasi Insentif Pegawai
Gambar 6.8. Form Memasukkan Total Hasil Kerja Dalam Satu Bulan
Gambar 6.9. Tampilan Hasil Kalkulasi Insentif Pegawai
Gambar 6.10. Form Untuk Mengedit Unit Kerja
Gambar 6.11. Form Untuk Mengedit Insentif Pokok
 
 
   
 
>> PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEKERJA SOSIAL PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS SOSIAL PROPINSI JAWA TIMUR
>> KOMITMEN ORGANISASI POLITIK PADA PARTISIPASI PEREMPUAN DI TINGKAT JAWA TIMUR
>> BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BIRO KEPEGAWAIAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR
>> FAKTOR - FAKTOR DETERMINAN YANG MEMPENGARUHI PEMBERDAYAAN EKONOMI KELUARGA PADA PROGRAM GERDU TASKIN DI KABUPATEN JOMBANG
>> PENGEMBANGAN MODEL PENDIDIKAN BERBASIS KOMPETENSI DI PONDOK PESANTREN SUNAN DRAJAT LAMONGAN
>> PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. H.M. SAMPOERNA Tbk SURABAYA
>> DAMPAK PROGRAM YAYASAN DAMANDIRI TERHADAP PEMENUHAN PENDIDIKAN ANAK DI KOTA SURABAYA
(Analisis Pada Keluarga Binaan Dengan Skim Pundi Kencana)
>> FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KEPALA DESA DALAM PELAKSANAAN TUGAS PEMERINTAHAN DESA DI KABUPATEN KATINGAN PROPINSI KALIMANTAN TENGAH
>> HUBUNGAN KONTROL DIRI DAN PERSEPSI REMAJA TERHADAP PENERAPAN DISIPLIN ORANG TUA DENGAN PROKRASTINASI AKADEMIK
>> STRATEGI PENGEMBANGAN "DANGKE" SEBAGAI PRODUK UNGGULAN LOKAL DI KABUPATEN ENREKANG SULAWESI SELATAN
>> PERTUMBUHAN DAN HASIL TANAMAN KENTANG (Solanum tuberosum L.) YANG DIBERI PUPUK ORGANIK DIFERMENTASI, Azospirillum sp., DAN PUPUK NITROGEN DI PANGALENGAN DAN CISARUA
>> PERTUMBUHAN DAN HASIL RAMI (Boehmeria nivea (L.) Gaud.) YANG DIBERI RAW MIX SEMEN DAN MIKROORGANISME EFEKTIF M-BIO PADA TANAH GAMBUT
>> PERSEPSI ANGGOTA TENTANG PERAN PEMIMPIN KELOMPOK PADA MASYARAKAT MISKIN KOTA DI KECAMATAN BOGOR TIMUR, KOTA BOGOR
>> PEMANFAATAN DANA INPRES DESA TERTINGGAL PASCA PROGRAM STUDI DI DESA KOPEN KECAMATAN TERAS KABUPATEN BOYOLALI
>> PENGARUH LINGKUNGAN BISNIS EXTERNAL DAN PERENCANAAN STRATEGI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MANUFAKTUR
  
 
 




Home | Profil | Kontak Kami | Buku Tamu
Redaksi Damandiri : redaksi@damandiri.or.id
Copyright © 2003 Damandiri.or.id
designed by Gemari Online
Streaming Radio DFM Jakarta

Gemari Online