Pengaruh Locus of Control, Orientasi Tujuan Pembelajaran dan Lingkungan Kerja Terhadap Self Efficacy dan Transfer Pelatihan Karyawan PT. Telkom Kandatel Surabaya Timur
Tanggal: 28 Apr 2005
Laporan: KUSTINI
 
Penelitian dilakukan pada karyawan PT. Telkom Kandatel Surabaya Timur, yang pernah mengikuti pelatihan pada tahun 2002, dengan responden sejumlah 104 karyawan. Cara pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan teknik purposive sampling. Adapun analisis dilakukan dengan menggunakan Structural liquation Modelling dengan model yang lengkap (simultan), yaitu untuk menguji kausalitas melalui uji data empirik.

Oleh:
KUSTINI

Studi Ilmu Pengembangan Sumber Daya Manusia
Program Pasca Sarjana Universitas Airlangga Surabaya
2004

DAFTAR ISI

SAMPULDEPAN
SAMPULDALAM
PRASYARAT GELAR
LEMBAR PENGESAHAN
PENETAPAN PANITIA PENGUJI
UCAPAN TERIMA KASIH
RINGKASAN
SUMMARY
ABSTRACT
DAFTARISI
DAFTARTABEL
DAFTARGAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN

Bab 1 PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
1.2 Rumusan Masalah
1.3 Tujuan Penelitian
1.4 Manfaat Penelitian

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Tinjauan Peneliti Terdahulu
2.2 Pengertian Pelatihan
2.2.1Tujuan Pelatihan
2.2.2 Evaluasi Program-Program Pelatihan
2.3 Transfer Pelatihan
2.4 Kerangka Sistem Tranfer
2.5 Locus of Control (LOG)
2.6 Orientasi Tujuan
2.7 Karakteristik Lingkungan Kerja
2.8 Self Officacy
2.9 Pengarus Locus of Control Terhadap Self Efficacy dan Tranfer Pelatihan
2.10 Pengaruh Orientasi Tujuan terhadap Self Efficacy dan Tranfer Pelatihan
2.11 Pengaruh Karakteristik Lingkungan Kerja TerhadapSelf Efficacy dan Transfer
Pelatihan
2.12 Pengaruh Self Efficacy terhadap Transfer Pelatihan
2.13 Faktro-faktro yang mempengaruhi Transfer Pelatihan

BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS PENELITIAN
3.1. Kerangka Konseptual Penelitian
3.2. Hipotesis Penelitian

BAB 4 MATERI DAN METODE PENELITIAN
4.1 Rancangan Penelitian
4.2 Populasi dan Sampel
4.2.1 Populasi
4.2.2 Sampel
4.3 Variabel Penelitian
4.4. Definisi Operasional
4.5. Instrumen Penelitian dan Pengukuran Variabel
4.6. Lokasi dan Waktu Penelitian
4.7. Prosedur Pengambilan dan Pengumpulan Data
4.7.1 Jenis dan Sumber Data
4.7.2 Cara Pengumpulan Data
4.8. Teknik Pengolahan dan Analisis Data

BAB 5 ANALISISI HASIL PENELITIAN
5.1 Sejarah Singkat PT Telkom Kandatel Wilayah Surabaya Timur
5.2 Struktur Organisasi
5.3 Gambaran Umum Responden
5.3.1 Data Demografi Responden
5.4 Deskripsi Variabel
5.5 Uji Asumsi Model
5.5.1 Locus of Control (Xt)
5.5.1.1 Uji Validitas dan Reliabilitas Survei Awal
5.5.1.2 Analisis Konfirmasi Faktor
5.5.1.3 Uji Reliabilitas
5.5.1.4 Evaluasi Nonnalitas Univariat dan Multivariat
5.5.1.5 Evaluasi Outlier Data Univariat dan Multivariat
5.5.1.6 PengujianNilai Standari/ed Residual
5.5.1.7 Evaluasi Multikolinieritas dan Singulatitas
5.5.2 Orientasi Tujuan Pembelajaran (X2)
5.5.2.1 Uji Validitas dan Reliabilitas Survey Awal
5.5.2.2 Analisis Konfirmasi Faktor
5.5.2.3 Uji Reliabilitas
5.5.2.4 Evaluasi Normalitas Univariat dan Multivariat
5.5.2.5 Evaluasi Outlier Data Univariat dan Multivariat
5.5.2.6 PengujianNilai StandarizedResidual
5.5.2.7 Evaluasi Multikolinieritas da.n Singulatitas
5.5.3 Karakteristik Lingkungan Kerja (X3)
5.5.3.1 Uji Validitas dan Reliabilitas Survey Awal
5.5.3.2 Analisis Konfirmasi Faktor
5.5.3.3 Uji Reliabilitas
5.5.3.4 Evaluasi Normalitas Univariat dan Multivariat
5.5.3.5 Evaluasi Outlier Data Univariat dan Multivariat
5.5.3.6 Pengujian Nilai Standarized Residual
5.5.3.7 Evaluasi Multikolinieritas dan Singulatitas
5.5.4 Uji Multikolinieritas untuk Variabel Bebas
5.5.5 Self Efficacy (Z)
5.5.5.1 Uji Validitas dan Reliabilitas Survey Awal
5.5.5.2 Analisis Konfirmasi Faktor
5.5.5.3 Uji Reliabilitas
5.5.5.4 Evaluasi Normalitas Univariat dan Multivariat
5.5.5.5 Evaluasi Outlier Data Univariatdan Multivariat
5.5.5.6 Pengujian Nilai Standarized Residual
5.5.5.7 Evaluasi Multikolinieritas dan Singulatitas
5.5.6 Transfer Pelatihan (Y)
5.5.6.1 Uji Validitas dan Reliabilitas
5.5.6.2 Analisis Konfirmasi Faktor
5.5.6.3 Uji Reliabilitas
5.5.6.4 Evaluasi Normal itas Univariatdan Multivariat
5.5.6.5 Evaluasi Outlier Data Univariat dan Multivariat
5.5.6.6 Pengujian Nilai Standarized Residual
5.5.6.7 Evaluasi Multikolinieritas dan Singulatitas
5.6 Uji Kesesuaian Model
5.6.1 Pengaruh Locus of Control, Orientasi Tujuan Pembelajaran, karakteristik
Lingkungan Kerj a Terhadap Self Efficacy
5.7 Pengujian Hipotesis dan Hubungan Kausal

BAB 6 PEMBAHASAN
6.1 Pembahasan Hasil Penelitian
6.1.1 Pengaruh Locus of Control, Orientasi, Tujuan Pembelajaran dan karakateristik
Lingkungan Kerja terhadap Self Efficacy
6.1.1.1 Pengaruh Locus of Control terhadap Self Efficacy
6.1.1.2 Pengaruh Orientasi Tujuan Pembelajaran Terhadap Self Efficacy
6.1.1.3 Pengaruh karakteristik Lingkungan Kerja terhadap Self Efficacy
6.1.2 Pengaruh Locus of Control, Orientasi Tujuan, Pembelajaran dan karakteristik
Lingkungan Kerja dan Self Efficacy terhadap Tranfer Penelitian
6.1.2.1 Pengaruh Locus of Control terhadap Transfer Pelatihan
6.1.2.2 Pengaruh Orientasi Tujuan Pembelajaran terhadap Transfer Pelatihan
6.1.2.3 Pengaruh karakteristik Lingkungan Kerja terhadap Pelatihan
6.1.2.4 Pengaruh Self Efficacy terhadap Pelatihan
6.1.3 Uji Model SecaraKeseluruhan
6.2 Implikasi

BAB 7 PENUTUP
7.1 Simpulan
7.2 Keterbatasan dan saran untuk penelitian selanjutnya

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Indeks Kelayakan Model
Tabel 5.1 Jumlah responden berdasarkan unit kerja PT.Telkom Kandatel
Surabaya Timur (metro) tahun 2002
Tabel 5.2 Data Demografi Responden Peserta Pelatihan tahun 2002 di PT.
Telkom Kandatel Surabaya Timur
Tabel 5.3 Distribusi frekuensi variabel eksogen (X), variabel intervening
(Z) dan variabel endogen
Tabel 5.4 Uji Validitas dan Reliabilitias Tahap 1
Tabel 5.5 Uji Validitas dan Reliabilitas Tahap 2
Tabel 5.6 Probabilitas Error Setiap Indikator Lucus of Control (XI)
Tabel 5.7 Goodness of Fit Index Locus of Control (XI).
Tabel 5.8 Reliabilitas Konstnik Locus of Control (XI).
Tabel 5.9 Evaluasi Normalitas Data Univariate dan Multivariate Dimensi
Locus of Control (XI)
Tabel 5.10 Evaluasi Outlier Data Univariate Locus of Control (XI)
Tabel 5.11 Uji Validitas dan Reliabilitas
Tabel 5.12 Probabilitas Error Setiap Indikantor Orientasi Tujuan (X2)
Langkah 1
Tabel 5.13 Goodness of Fit Index Orientasi Tujuan (XI)
Tabel 5.14 Reliabilitas Konstruk Orientasi Tujuan (X2)
Tabel 5.15 Evaluasi Normalitas Data Univariate dan Multivariate Dimensi Orientasi
Tujuan (X2)
Tabel 5.16 Evaluasi Outlier Data Univariate Orientasi Tujuan (X2)
Tabel 5.17 Uji Validitas dan Reliabilitas Lingkungan Kerja (X3)
Tabel 5.18 Uji Validitas dan Reliabilitas
Tabel 5.19 Probabilitas Error Setiap Indikator Lingkungan Kerja (X3)

DAFTAR GAMBAR
Gambar2.1 Model Proses Transfer of Training
Gambar 2.2 Karakteristik Lingkungan Kerja mempengaruhi tranfer pelatihan.
Gambar 3.1 Kerangka Konseptual.
Gambar 4.1 Diagram Jalur Pengaruh Locus of Control
Gambar 5.1 CFA Locus of Control langkah 1
Gambar 5.2 CFA Locus of Control langkah 2
Gambar 5.3 CFA Orientasi Tujuan Langkah 1
Gambar 5.4 CFA Orientasi Tujuan Langkah 2
Gambar 5.5 CFA Lingkungan Kerja
Gambar 5.6 CFA Self Efficacy Langkah 1.
Gambar 5.7 CFA Self Efficacy Tahap Akhir
Gambar 5.8 CFA Transfer Pelatihan Langkah 1
Gamber 5.9 CFA Transfer Pelatihan Tahap Akhir
Gambar 5.10 Path Diagram Pengaruh Locus of Control, Orientasi Tujuan Pembelajaran dan karakteristik Lingkungan Kerja Terhadap Self Efficacy dan Transfer Pelatihan.

DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner
Lampiran 2 Cross Tabulation
Lampiran 3 Tanggapan Responden dan Comfirmatory Faktor Analysis Locus of
Control (XI)
Lampiran 4 Tanggapan Responden dan Comfirmatory Faktor Orientasi Pembelajaran
(X2)
Lampiran 5 Tanggapan Responden dan Comfirmatory Faktor Analisis Lingkungan
Kerja (X3)
Lampiran 6 Uji Multikolinier
Lampiran 7 Tanggapan Responden dan Comfirmatory Faktor Analisis Self Efficacy
(Z)
Lampiran 8 Tanggapan Responden dan Comfirmatory Faktor Tranfer Pelatihan
Lampiran 9 Structural Equation Model
 
 
   
 
>> Analisis Kebijakan Pengembangan Marikultur di Kabupaten Administrasi Kepulauan Seribu Propinsi DKI Jakarta
>> PENGEMBANGAN MODEL REMUNERASI BERBASIS KOMPETENSI DI PT. PAL INDONESIA
>> ANALISIS TEKNOLOGI PENGOLAHAN SAMPAH DENGAN PROSES HIRARKI ANALITIK DAN METODA VALUASI KONTINGENSI (Studi Kasus Di Jakarta Timur)
>> ANALISIS SOSIAL-EKONOMI RUMAHTANGGA INDUSTRI PRODUK JADI ROTAN DI KOTA PEKANBARU
>> PENGEMBANGAN MODEL PELATIHAN BIMBINGAN IBADAH HAJI DI KABUPATEN GRESIK
>> HUBUNGAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN SIKAP GURU TERHADAP PEKERJAAN DENGAN KOMPETENSI PROFESIONAL GURU MATEMATIKA SMP NEGERI DI KABUPATEN PANDEGLANG
>> MODEL PENGEMBANGAN POLA KARIR PEGAWAI DI PT. TELKOM DIVRE V JAWA TIMUR
>> HUBUNGAN ANTARA KEMAMPUAN BERBAHASA INGGRIS DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. ELANG EXPRESS SURABAYA
>> PERUBAHAN PENGGUNAAN LAHAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEBERADAAN SITU (STUDI KASUS KOTA DEPOK)
>> MENGEMBANGKAN MANUSIA PARIWISATA DENGAN METODE ANALISIS SITUASIONAL SEBAGAI MODEL KOMPETENSI SDM DI DISPARINKOM KABUPATEN GRESIK
>> "DAMPAK KEBIJAKAN PENDIDIKAN TERHADAP AKSESIBILITAS MASYARAKAT DALAM MEMPEROLEH KESEMPATAN PEMERATAAN PENDIDIKAN TINGGI"
>> ANALISIS TIPE STRATEGI INDUSTRI KECIL DAN MENENGAH DI KAWASAN SARBAGITA, BALI
>> ANALISIS PERMINTAAN ANAK PADA WANITA PASANGAN USIA MUDA DI KOTA MAKASSAR
>> KAJIAN TUMBUH KEMBANG KARKAS DAN KOMPONENNYA SERTA PENAMPILAN DOMBA SUNGEI PUTIH DAN LOKAL SUMATERA YANG MENGGUNAKAN PAKAN LIMBAH KELAPA SAWIT
>> IMPLEMENTASI MODEL BELAJAR KONSTRUKTIVIS DALAM PEMBELAJARAN FISIKA UNTUK MENGUBAH MISKONSEPSI DITINJAU DARI PENALARAN FORMAL SISWA
  
 
 


DRadio 103.4 FM Online

Home | Profil | Kontak Kami | Buku Tamu
Redaksi Damandiri : redaksi@damandiri.or.id
Copyright © 2003 Damandiri.or.id
designed by Gemari Online
Streaming Radio DFM Jakarta

Gemari Online